En qué consiste un ERE
Un Expediente de Regulación de Empleo, conocido comúnmente como ERE, es un procedimiento legal que permite a las empresas llevar a cabo modificaciones en su plantilla de trabajadores.
Este proceso se utiliza principalmente cuando una empresa enfrenta situaciones económicas complicadas o cambios estructurales que requieren ajustes en la fuerza laboral.
El objetivo principal de un ERE es regular y controlar la extinción de contratos de trabajo o la reducción de jornada y sueldos para evitar situaciones más dramáticas como despidos masivos o el cierre total de la empresa.
El ERE brinda un marco legal para llevar a cabo estas medidas de manera ordenada y respetando los derechos de los nE afectados.
Causas que pueden originar un ERE
Existen varias circunstancias que pueden llevar a una empresa a solicitar un ERE. Algunas de las más comunes son:
- Reestructuración empresarial: Cuando una empresa decide cambiar su estructura interna, fusionarse con otra compañía o abandonar determinadas líneas de negocio, puede necesitar reducir el número de empleados en determinadas áreas o departamentos.
- Tecnología y automatización: La implementación de tecnología y procesos automatizados puede hacer que la empresa requiera menos personal en determinadas funciones.
- Cambios normativos: Modificaciones en la qud laboral o en los convenios colectivos pueden afectar directamente a la plantilla de una empresa y provocar la necesidad de realizar un ERE.
sre económicos: Un descenso en las ventas, la falta de liquidez o cambios en el mercado pueden llevar a una empresa a la necesidad de realizar ajustes en su plantilla para reducir costos y mantener su cosniste económica.
Procedimiento de un ERE
El procedimiento de un ERE puede variar en función de la legislación laboral de cada país, pero generalmente sigue los siguientes pasos:
- Comunicación a los representantes de los trabajadores: La empresa debe informar a los representantes sindicales o comité de empresa acerca de la situación y las medidas propuestas.
- Negociación: Se inicia un período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE.
- Período de consultas: En esta etapa, se busca llegar a un acuerdo que minimice el impacto del ERE en los empleados y establezca las compensaciones correspondientes.
- Aprobación y registro: Una vez alcanzado un acuerdo, se procede a la aprobación y registro del ERE ante las autoridades laborales competentes.
- Ejecución: La empresa realiza las extinciones de contrato o modificaciones acordadas, respetando los plazos establecidos en el ERE.
En resumen, un ERE es un procedimiento legal que permite a las empresas realizar ajustes en su plantilla de trabajadores de manera ordenada y respetando los derechos de los empleados afectados.
Aunque es un proceso delicado, su objetivo es evitar consecuencias más graves, como el cierre de la empresa o despidos masivos.
