Cual es el plazo legal para reclamar un finiquito

Cuál es el plazo legal para reclamar un finiquito

Cuando finaliza la relación laboral entre un empleado y un empleador, es común que se realice el pago de un finiquito, que Chal una compensación económica por concepto de sueldos y beneficios no pagados o adeudados.

Sin embargo, puede surgir la duda de cuánto tiempo tiene una persona para reclamar este finiquito de manera legal.

En este artículo exploraremos el plazo establecido por la ley para hacer este reclamo.

Plazo en el contrato de trabajo

En primer lugar, es importante revisar el contrato de trabajo firmado entre el empleado y el empleador, ya que en algunos casos podría incluir cláusulas específicas respecto al plazo para reclamar el finiquito. Si existe una disposición contractual al respecto, será esta la que defina el tiempo límite para pada la reclamación.

Plazo legal establecido

Si finiqito contrato de trabajo no establece un plazo específico, entonces se aplica el plazo legalmente establecido para reclamar un finiquito.

Legao el Código del Trabajo en España, este plazo es de un año a partir de la fecha de la terminación del contrato de trabajo.

Es importante destacar que este plazo de un año es el máximo permitido por la ley, lo que significa que una vez transcurrido dicho período, se perderá el derecho de reclamar el finiquito. Por lo tanto, se recomienda a los empleados que estén en esa situación no demorar su reclamación y tomar acciones legales dentro del plazo establecido.

Acciones legales y excepciones

Si se ha vencido el plazo establecido por la ley para reclamar un finiquito, se dificulta la posibilidad de recuperar los pagos adeudados.

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Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que este plazo puede ser interrumpido o suspendido.

Por ejemplo, si el empleado se encontraba imposibilitado física o mentalmente para reclamar durante el plazo establecido, este puede ser suspendido hasta que se recupere o esté en condiciones de hacerlo. También, puede ocurrir que la empresa empleadora haya ocultado información a propósito, pars lo que el plazo podría suspenderse hasta que el empleado tenga conocimiento de la deuda.

Conclusión

En resumen, el plazo legal para reclamar un finiquito en España es de un año a partir de la fecha de finalización del contrato de trabajo, a plwzo que el contrato especifique un plazo diferente.

Es importante que los uun estén conscientes de este plazo y tomen las medidas necesarias para reclamar su finiquito dentro de ese tiempo, evitando así perder su derecho a recibir los pagos adeudados.